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Coordonnateur du territoire Château Chinon Morvan Bazois

Organisme : Conseil départemental de la Nièvre
Agent titulaire ou contractuel
Bourgogne
Développement rural

Contexte

Conseil départemental de la Nièvre

Direction générale des Services

Délégation à l’attractivité des territoires aux nouvelles ruralités et à l’agenda 21

Le coordonnateur/trice met en oeuvre les orientations stratégiques du Département en matière de développement et
de redynamisation d’un territoire sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d’intervention possibles.
Il/Elle assure le pilotage et la contractualisation des projets et s’appuie sur la chaîne de l’ingénierie locale
et départementale pour conduire sa mission.

Missions

Sous l’autorité du délégué(e)à l’attractivité des territoires, le/la coordonateur(trice)
de développement anime la politique contractuelle du Département et le
développement local sous toutes ses formes.
Missions de coordination et mise en oeuvre :
· Elle/il participe avec les services à l’élaboration de la stratégie
globale du Département en matière de développement local
et contribue à sa mise en oeuvre
· Elle/Il sollicite l’ingénierie Départementale pour faciliter et
accompagner les projets portés par les acteurs du territoire
· Elle/Il collabore à la mise au point du contrat territorial
dont la rédaction et l’instruction sont confiées au service
partenariat sous l’autorité de la délégation à l’attractivité

Elle/Il suit la mise en oeuvre des projets priorisés par le
département dans le cadre du contrat territorial et des
différentes conventions d’application qui en découlent
· Elle/Il accompagne les projets spécifiques et assure le suivi
sur le terrain des actions programmées.
· Elle/Il organise le soutien aux initiatives locales pour toutes
formes de développement local en apportant ou en activant
une ingénierie technique et administrative aux
porteurs/porteuses de projets (montage et suivi des dossiers
en particulier dans le cadre des financements Européens, des
dispositifs régionaux et des autres conventions de partenariat
technique et financier, …) en lien avec les directions centrales
du Département et le service partenariat qui assure la
diffusion de la connaissance des dispositifs supra, y compris
des appels à projets et à manifestation d’intérêt.
· Elle/il accompagne et s’appuie sur les agents de
développement local sur l’ensemble des thématiques et
projets, facilitant ainsi la démarche projet
· Elle/il entretient un lien permanent avec les partenaires
locaux impliqués dans le développement durable et culturel
(commune, associations, collectivités locales, écoles, etc.)
· Elle/Il « porte à connaissance » la perception du territoire par
le Département et apporte, avec l’appui des directions et
partenaires du Département, des expertises particulières sur
différents sujets.
· Elle/Il assure une relation régulière avec les différents sites
territorialisés (SAMS, CER/UTIR, COLLEGES, ) et les
différents satellites du Département
Mission étude et réalités du territoire :
· Elle/il participe à la réalisation de diagnostics territoriaux et
de diagnostics participatifs pour évaluer les besoins, attentes
et capacités des acteurs du territoire en lien avec
l’observatoire des territoires : outils de production de connaissances
au sein du service « partenariat local et accueil des populations »
· Elle/Il analyse les données socio-économiques du territoire
et les communique au travers de la délégation à l’attractivité
aux services et aux élu(es)
· Elle/Il fait des recommandations en fonction des résultats et
propose des scenarii possibles de développement

Missions d’animation,
· Il/Elle informe les acteurs de territoire sur les politiques
publiques et les dispositifs mis en place par le Département

Missions d’évaluation,
– Il/Elle positionnera une démarche d’évaluation pour que ses
conclusions permettent d’orienter la politique de
développement, le choix des programmes d’actions et en
mesurer les effets en lien avec la MIPPEFI (Mission
Pilotage, Performance, Évaluation, Financement Externe) et
le service partenariat qui consolidera les évaluations à
l’échelon départemental

Missions de communication,
· Il/Elle participera sous l’égide de la délégation de
rattachement à un plan de communication relatif aux actions
territoriales et veillera à sa mise en oeuvre et son impact au
niveau territorial et départemental en lien avec la Direction
de la communication du Département
Moyens :
· Il/Elle s’appuie sur les agents de développement du territoire
concerné afin de favoriser une coordination reconnue et
légitimée
· Il/Elle fait partie d’une équipe au sein de la délégation à
l’attractivité des territoires, aux nouvelles ruralités et à
l’agenda 21 à laquelle est rattaché le service partenariat local
et accueil de nouvelles populations qui constitue la logistique
du dispositif de territorialisation.

Afin de ne pas engendrer un isolement préjudiciable à
l’accomplissement de la mission, des temps de présence à la
délégation à l’attractivité pourront être organisés à la
demande du (de la ) délégué(e) à l’attractivité.

Profils

· Expérience dans la création, conduite et gestion de projet ;
· Expérience des processus de développement local et de développement durable ;
· Connaissance des concepts et outils, une expérience professionnelle dans la thématique
serait un plus
· Connaissance de gestion et d’animation de réseaux;
· Maîtrise des outils informatiques bureautiques,
· Permis B fortement souhaité
savoir être (qualités relationnelles / d’encadrement) :
· Être méthodique, curieux et rigoureux
· Se tenir régulièrement au courant de l’évolution de la réglementation
· Avoir une grande capacité d’écoute
· Savoir faire la synthèse des différentes positions
· Savoir négocier des compromis
· Être diplomate
· Être ouvert(e) aux autres

Particularités du poste :
– ouvre droit à une NBI : non ■ oui 
– astreintes et/ou permanences :
– déplacements (estimer le kilométrage annuel) : oui
– risques professionnels – engins et produits utilisés : non
– unités de travail concernées en référence au document des risques :
Le poste est-il compatible avec un temps partiel X non  oui

Compétences

Connaissances/compétences requises :
– niveau requis : Bac+3

savoir faire (compétences techniques) :
· Formation supérieure en développement local, développement rural, gestion de projet,
développement économique ou expérience acquise sur ces domaines

Informations complémentaires

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE ET LIAISONS
FONCTIONNELLES
 supérieur hiérarchique : Sous l’autorité du/ de la délégué(e)à l’attractivité des territoires, aux nouvelles ruralités et à
l’agenda 21

 nombre d’agents encadrés :
 liaisons :
– internes : 
– élus du Conseil départemental: 
– externes :
 usagers : 
 partenaires : 

Candidature

Les candidatures sont à adresser à

Monsieur Le Président du Conseil départemental

Direction des Ressources Humaines

Service des parcours professionnels

3 rue de la Chaumière

58039 NEVERS Cédex

ou à

jury-drh@nievre.fr

 

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