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Secrétaire-général(e)

Organisme : CITEGO
CDI
Île-de-France
Généraliste

Contexte

Depuis 2015, CITEGO a construit et expérimenté, avec une diversité de partenaires, ses propositions méthodologiques ; créé en lien avec le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) quatre MOOC dont la qualité est reconnue ; sélectionné plus de 1500 expériences et analyses puis achevé en 2018 la mise au point de la navigation sur son site web à l’aide de l’atlas relationnel, qui indexe l’ensemble du corpus documentaire. Cet atlas, outil d’analyse et de représentation de la complexité a aussi vocation à devenir un outil pédagogique à part entière pour aider des collectivités à concevoir des politiques plus intégrées ou des formateurs à aborder les questions de façon systémique.

CITEGO aborde en 2019 une nouvelle étape, définie par le Conseil de l’association dans la note annexée, et caractérisée par le développement de partenariats avec des réseaux internationaux de villes et de collectivités, des centres de formation initiale et continue, des pôles d’excellence, des réseaux de chercheurs, des revues, en leur offrant une palette de modalités partenariales. Pour animer cette nouvelle étape, CITEGO recrute un(e) Secrétaire général(e) rattaché(e) au Conseil de l’association.

Fiche de poste complète ici.

 

Missions

En conformité avec les orientations fixées par le Conseil de l’association, les fonctions du (de la) Secrétaire général(e) s’organisent comme suit :

  • Le développement des partenariats décrits ci-dessus en vue de mutualiser les connaissances et les expériences et d’en faire une présentation accessible à un large public, rigoureuse et utile pour l’action  (70 % du temps de travail) ce qui suppose :
    • des accords de mutualisation des fonds documentaires, impliquant une sélection des documents à mutualiser, leur présentation selon un format de base assurant leur accès par le moteur de recherche de CITEGO, leur indexation avec l’atlas relationnel, l’examen en commun des modes de valorisation les plus appropriés, y compris sous forme de modules de formation
    • l’enrichissement thématique du fonds documentaire et de l’atlas relationnel
  • La conduite de projets partenariaux s’inscrivant dans le cadre du « cycle de médiation » (20 % du temps de travail), dont :
    • la coordination de la production d’outils pédagogiques, en particulier de cours en ligne (MOOC)
    • la coordination de la production de dossiers thématiques visant l’enrichissement thématique de l’atlas relationnel et du fonds documentaire adossé
  • La gestion de l’association (10 % du temps de travail) :
    • gérer le cadre administratif et comptable de l’association et de ses projets (calendrier, budgets, suivi des prestataires, rédaction des bilans annuels, …) avec le soutien de l’expert comptable externe.
    • faire vivre l’association : animer, accompagner et renforcer l’équipe de bénévoles; tenir la mémoire interne de l’association.
    • diffuser l’information : gestion de la lettre d’information, représentations ponctuelles…

Profils

La nature de la formation initiale comme la durée et la nature de l’expérience professionnelle compteront moins que les compétences décrites ci-après.

Compétences

Une connaissance des enjeux territoriaux et une compréhension profonde de la transition vers des sociétés durables

Un goût pour l’organisation et la gestion de la connaissance.

Un goût et de bonnes capacités d’analyse transversale, d’établissement de ponts entre les thèmes, les milieux socio-professionnels, les pays. Une capacité à s’approprier l’atlas relationnel et à l’utiliser pour l’indexation (il est vivement recommandé aux candidats de s’en approprier les principes présentés sur le site web avant tout entretien d’embauche)

Une connaissance minimale des milieux avec lesquels nouer des partenariats, collectivités territoriales, praticiens des politiques urbaines, monde associatif, chercheurs

Une grande autonomie d’organisation et d’initiative

De très bonnes aptitudes à entrer en relation, à comprendre les autres, à rechercher des terrains de coopération.

Une bonne maîtrise des outils informatiques (logiciels libres)

Une aisance dans l’écriture.

Informations complémentaires

Statut du poste : CDI, cadre.

Période d’essai : 3 mois, renouvelable une fois.

Rémunération : à négocier.

Autres : Titre-repas, mutuelle d’entreprise prise en charge par l’employeur à hauteur 50%, prévoyance, remboursement des abonnements mensuel ou annuel de transports en commun à hauteur de 50 %.

Lieu de travail : au siège de l’association (Le Château – 75, allée des parfumeurs – 92000 Nanterre)

 

Candidature

Candidature jusqu’au 28 novembre 2018 inclus

Date des entretiens d’embauche : 5 décembre 2018

Prise de poste : janvier 2019 (pour tuilage)

CV et lettre de motivation à envoyer en format PDF selon la nomenclature suivante « NOM_Prénom_CV » et « NOM_Prénom_LM » à l’adresse suivante : citego@citego.org (objet : candidature poste SG).

Merci d’indiquer par ailleurs vos prétentions salariales.

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