Le répertoire des métiers du CNFPT est divisé en 35 familles professionnelles. Outil de gestion des ressources humaines pour les collectivités et établissements publics territoriaux, il sert aussi aux agents pour s’orienter et évoluer dans leur parcours. Dans la famille du développement territorial, 8 fiches sont présentées. Nous vous proposons les 3 plus généralistes. Les travaux … Suite
Dès 1996, l’UNADEL proposait une charte à l’usage des professionnels du développement, de leurs employeurs et partenaires. Contrat moral passé entre ces acteurs du développement territorial, cette charte devait « permettre de mieux appréhender les pratiques des agents de développement, leurs méthodes, leurs convictions, leurs limites ». Elle est l’un des premiers documents de référence sur … Suite
Le 5 novembre 2004 se sont tenus à Lyon les États généraux des métiers du développement territorial. Organisés par la plate-forme « Métiers du développement territorial », ils portent sur le thème des équipes et des métiers : Didier Jouve, vice-président du Conseil régional de Rhône-Alpes y fait part de sa vision de ces métiers et de leur évolution … Suite
Comment y voir clair dans l’émergence et la diffusion des métiers du développement territorial ? Y a-t-il une grande famille regroupant ces métiers à laquelle s’identifieraient de nombreux professionnels ? Quelles sont les compétences essentielles ? C’est à ces questions que ce référentiel donne des éléments de réponse. Il contribue ainsi à rendre les métiers … Suite
En 2006, la Plate-forme participe à l’élaboration des fiches-métiers consacrées au développement local à la demande de l’ANPE, pour un déploiement en 2007. Ce travail est l’occasion de caractériser ce métier « flou » tout en participant de sa reconnaissance. Les deux versions des fiches-métiers de 2007 sont refondues en 2009-2010. La version actuelle réunit 38 appellations. … Suite
Co-organisée par l’Inter‐Réseaux des professionnels du Développement Social Urbain, l’Unadel ‐ « Plate‐forme des métiers du développement territorial » et La Gazette des Communes, la 7è Journée nationale des professionnels du Développement Social Urbain anticipe l’évolution attendue de la politique de la Ville, eu égard aux échéances électorales d’alors. La mise en place progressive d’équipes-projet pluridisciplinaires apporte … Suite
Travail de prospective de la plateforme des métiers du développement territorial (2011/2013), qui éclaire les évolutions de l’ingénierie et des métiers du développement territorial. Quelles sont les conséquences de ces évolutions sur les pratiques des professionnels ? En mobilisant des centres de ressources et structures d’appui, des réseaux de professionnels, des organismes de formation, des … Suite
Lancée en parallèle et en complément de la démarche prospective, cette recherche-action vise à contribuer à améliorer l’adéquation entre formation et emploi par l’ajustement des relations entre milieux professionnels et enseignement supérieur (formation initiale et continue). Sept groupes de travail régionaux (Ile de France, Auvergne, Rhône Alpes, Languedoc-Roussillon, Midi-Pyrénées, Aquitaine, Estrie au Québec) ont contribué … Suite
L’enquête menée dans le cadre de la recherche-action, auprès d’une trentaine de responsables de formations sur 4 régions, Auvergne, Île-de-France, Midi-Pyrénées et Rhône-Alpes, a été réalisée dans un contexte marqué par des transformations rapides du paysage de l’enseignement supérieur et du champ du développement territorial. Il s’agit donc d’essayer de comprendre les enjeux auxquels doivent faire face … Suite
L’enquête de terrain de quatre étudiants porte sur les relations entre l’emploi et la formation dans le champ du développement territorial. Elle s’inscrit dans le module « conception et conduite d’action » du Diplôme d’Etat d’Ingénierie Sociale, porté par l’IRTS –IFOCAS de Montpellier, en lien avec l’Université Paul Valéry. Ce rapport fait émerger des préconisations dans … Suite